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产假期间保险费用是谁承担？
更新时间：2020-03-29 14:26:32
问题描述：
产假期间 保险费用是谁承担？单位说全部由个人来承担 合理吗？
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产假期间劳动
合同
到期，用人单位不得擅自与劳动者解除劳动合同。若公司擅自决定解除劳动合同，则为违法行为。劳动者有权通过申请
劳动仲裁
来撤销用人单位的错误决定。若劳动者不愿继续与用人单位保持
劳动关系
，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿标准的二倍作为经济赔偿金。
2020.03.27 12:58:43
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依据相关规定，女职工在产假期间，工资照发。若实行生育保险制度，社保局支付的生育津贴即为女职工产假期间的工资。若生育津贴低于本人工资标准，差额部分由企业补足。社保缴纳照常进行，个人部分将在之后进行补扣。
2020.03.28 19:54:55
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产假期间，如果劳动合同到期，用人单位不得擅自与劳动者解除劳动合同。若公司擅自决定解除，此行为违法。劳动者有权通过申请劳动
仲裁
来撤销这一错误决定。
若劳动者不愿继续维持与用人单位的劳动关系，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位按照《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付经济赔偿金。
经济补偿的计算方式为：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，则按此三倍数额支付经济补偿，但支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动
合同解除
或终止前十二个月的平均工资。
此外，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020.03.29 14:26:32
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