请问工伤期间工资怎么算,可以鉴定几级伤残,大概赔付多少钱?

更新时间:2020-03-26 21:41:33
问题描述:
请问工伤期间工资怎么算,在工厂计件薪酬,右手肌腱断裂5根,可以鉴定几级伤残,大概赔付多少钱?
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  • 施友根律师
    服务地区:浙江-台州 139-6869-5525
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    您好,可以先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定,工伤认定后,再向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定,具体几级伤残以鉴定结果为准,最后,双方协商不成,可向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁,有工伤保险的,除社会保险部门支付劳动者医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残鉴定费等等外,用人单位一般需要支付劳动者一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费、交通费等等费用,没有工伤保险的,全部由用人单位赔偿劳动者,具体赔偿金额需要结合劳动者月工资、工伤休息时间等等确定。
    2020.03.26 21:41:33
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请问在厂上班因工致左手小指远端骨折能评伤残几级?工伤工资怎么算?工伤休多久?
如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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右手中指骨折且手筋断裂,请问进行工伤鉴定是几级伤残?工厂赔偿大概有多少?
你好,一般来说,按照国家关于工伤赔偿的相关规定。您需要先到当地的专业机构去做劳动工伤等级的鉴定,需要等到工伤等级的鉴定结果出来之后,才能判断具体的赔偿金额。因为
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厂里是劳务外包,请问一下工伤期间工资怎么算的?还是带钢钉评级较好?大概能赔付多少钱?
如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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算几级伤残。怎么赔偿?
未节二份之一断离的九级,按受伤前的平均应发工资赔偿19个月工资另加停工留薪期工资等,建议先到当地社保局申请工伤认定,医疗终结后劳动能力鉴定。
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工伤,伤残鉴定几级?
需要去劳动局鉴定的,需要去劳动局鉴定,
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工伤可做伤残鉴定几级,怎样赔付?
按工伤保险条例的规定,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限),工伤职工或者其用人单位
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他们会卡我们一个月的工资,这个厂如果要离职,只能自行离职,不能按照离职单走,假如我6月份离职
针对急事需离职的情况,可提前与用人单位协商,尽量达成一致。若无法协商,可保留相关证据,向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,以维护自身权益。
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中职生必须实习6个月吗?不实习不颁发毕业证书吗?
您好,试用期间属于劳动期间,如果是在校生实习则不属于劳动关系,不计入劳动期间
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
保安上班每天13小时,用人单位违法吗
保安上班超时违法。处理方式:1.与用人单位协商,要求支付加班费;2.向劳动监察部门投诉,寻求法律保护;3.如情况严重,可提起劳动仲裁或诉讼。
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然后转发工人的工资,是否违法?
搜集有利证据起诉解决返还
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如何检查一个人在哪里工作
你好,你可以通过社保去查
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请假时间长学校可以开除我吗
可能会。具体需结合实际情况判断。如请假合规且理由充分,学校应给予理解;如违规请假或影响学业,学校可根据规定处理,最严重可开除。处理方式需遵循学校规定,保障学生权
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离职人员已结清工资要自己的考勤记录可以提供吗
可以提供。如公司配合,直接获取考勤记录;如公司不配合,可向劳动仲裁机构申请,要求公司提供。在处理时需注意保留相关证据,如邮件、短信等,以备后续可能的法律争议。
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