请问疫情期间没回单位上班,合理吗?

更新时间:2020-03-28 21:46:56
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你好,请问疫情期间没回单位上班,公司停发工资了,合理吗?
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    公司可以对当事人按照规章制度进行处罚,但不可以不发工资。工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以投诉人力资源和社会保障局的电话12333,也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资。如果劳动监察大队协调不成,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。如果用人单位存在以下情形:未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;安排加班不支付加班费的;解除或者终止劳动合同,未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的。将由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
    2020.03.28 16:29:36
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    拖欠工资的:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (四)解除劳动合同后,未按照规定给予劳动者经济补偿的。

    只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
    2020.03.28 21:46:56
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疫情期间正常上班,而被降工资合理吗?
1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。 2、根据《劳动合同法》规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时,用人单
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工伤期间停发工资是否合理?
工伤期间停发工资是否合理?
工伤工资待遇 3248
疫情期间被公司辞退,疫情期间可以辞退员工吗?另外补发合理吗?
要看是不是属于违法解除。如果按违法解除来算,补偿你两个月也是合理的。不过你可以主张继续履行劳动合同
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疫情期间不给发工资合理吗?
你好,是不合理的,即使是疫情期间也应该发工资的
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疫情期间没有复工,请问企业不发工资合理吗?
你好,停工停产期间应支付生活费。
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请问疫情期间单位因减少上班人次,这合法吗?
无薪不合法,只是支付最低工资
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疫情期间,辞退员工合法吗?
是不合法的,是可以向人社部门来进行投诉的。
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请问疫情期间,合理吗?
建议咨询学校或者教育局,法律没有明确的统一规定。
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