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企业停工，可以解除员工的劳动合同
更新时间：2020-03-26 16:36:57
问题描述：
疫情期间，企业停工，可以解除员工的劳动
合同
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
章敏律师
服务地区：北京-北京
产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2020.03.26 16:34:30
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宋超律师
服务地区：北京-北京
188-1147-6983
咨询我
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。
2020.03.26 16:32:11
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顾倩律师
服务地区：北京-北京
186-1120-1551
咨询我
如果企业与员工协商一致解除的，需要支付员工每工作一年一个月的经济补偿。如果企业涉嫌违法解除的，需要承担违法解除的双倍经济赔偿。
2020.03.26 12:42:15
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王永秀律师
服务地区：北京-北京
不可以，可以停工，但不可以以疫情为由解除劳动合同。
2020.03.26 16:36:57
点赞
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全部5个答案 >
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续签通知，具体细节可以再沟通
全部7个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司没有续合同，并且说自己自动续，这个问题违法吗
您好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
全部8个答案 >
888
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