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运行班白天上班12小时只给8小时晚上只给5小时合法吗，差的工时我们还得加班补回来
更新时间：2020-03-27 20:46:11
问题描述：
运行班白天上班12小时只给8小时晚上只给5小时合法吗，差的工时我们还得加班补回来
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
宋超律师
服务地区：北京-北京
188-1147-6983
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用人单位要求加班的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据《劳动法》的相关规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。
2020.03.27 20:46:11
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杨学春律师
服务地区：北京-北京
158-1094-8171
咨询我
公司安排加班的，公司应当支付加班费
2020.03.26 12:59:41
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顾倩律师
服务地区：北京-北京
如果对此存在质疑的，可以向劳动监察大队投诉举报。
2020.03.26 08:06:05
点赞
朱哲雨律师
服务地区：北京-北京
您好！不知您说的“运行班是”什么概念。法律对于上班方式分为综合工时制、标准工时制和不定时工时制。不管怎么上班，单位都应满足劳动者必要的休息时间，都要控制上班时长。不管什么用工方式，基本上总的工作时间仍然是平均每天8小时，每周5天，超过的就算加班。在标准工时下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2020.03.26 10:59:36
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任英男律师
服务地区：北京-北京
按照劳动合同法及相关法律法规的规定，您可以主张调休或相关加班费
2020.03.27 09:40:09
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每月加班不能超过多少小时
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物业有权实行24小时班吗也就是12小时上班12小时值班
可以实行这个制度，但是员工需同意，且物业公司要支付值班工资和加班费。
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晚上加班超过8小时，这样的倒班合法嘛？
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我这每天上班11小时，超过8小时的部分还不算加班
如果单位实行标准工时制，超过八小时就算加班；如果单位实行不定时工时制或综合计算工时制，超过八小时是否算加班，要看是否超过总工时。
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别生气:1小时盛怒=加班6小时
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单位连续加班24小时，休息12小时，有上12小时的班，而且加班是强制性的，合法么
这当然不合法，强制加班是违法行为，由劳动监察来处理，加班还要依法给付加班费。
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正常上班8小时，然后领导调休到星期六上班，还多加班了4小时，这4小时加班是按平时加班算吗
您好，加班的4小时是按平时工资的1.5倍算的。
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你好，当然要合法计算了，不能底薪高就这样计算，
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