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请问前公司签署的保证书离职后还有法律约束吗
更新时间:2020-03-28 12:13:53
问题描述:
请问前公司签署的保证书离职后还有法律约束吗
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
田婷律师
服务地区:上海-上海
你好,保证书内容是竞业限制吗?
2020.03.25 20:54:28
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根据根据,劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期的提前三日通知。但是,如果出现了《
劳动合同法
》第三十八条第二款规定的特殊情形,劳动者可以随时解除劳动
合同
,不用提前通知用人单位。
2020.03.27 06:13:50
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找法网咨询顾问
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根据劳动法第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果双方有培训协议,则需要履行劳动法第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
不办离职手续,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况,正常离职;如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致,解除劳动合同。
2020.03.28 07:19:25
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1497407
人 · 响应时间
平均4分钟内
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法律规定了劳动者离职的法定事由,《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2020.03.28 12:13:53
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章进律师
服务地区:上海-上海
保证书的内容是什么呢
2020.03.26 09:49:05
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律师您好,我和公司签署了保密协议,离职之后还有效么
你好,按照协议约定办理
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这个是没有道理的,只能是你离职后办理转出手续。
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去咨询
离职后公司签保证书有没有法律效力
您好,您的情况要看具体情况建议来电咨询.
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
夫妻间签的保证书法律生效吗
应该是没有法律效力的.
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