要求休5天年假，这样合理吗？

更新时间：2020-03-26 13:55:59

问题描述：

我们单位有一个员工满14个月，要求休5天年假，这样合理吗？

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章敏律师
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产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2020.03.25 17:08:36

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宋超律师
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。

2020.03.25 16:58:38

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顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

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如果职工累计工作已满1年不满10年的，可主张年休假5天

2020.03.26 13:55:59

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黄长勇律师
服务地区：北京-北京

您好，很高兴为您解答，根据劳动法规定，劳动者连续工作一年（12个月）以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2020.03.25 16:59:52

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