疫情期间上班，哺乳假怎么算？

更新时间：2023-02-04 10:58:00

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疫情期间上班，哺乳假怎么算？每周工作不足31.5个小时

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疫情期间，对于仍在哺乳期的员工，即使已经休完产假，也不能因此不参加工作。然而，根据规定，用人单位需要在每天的劳动时间内为这些女职工安排1小时的哺乳时间。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育后享有98天的产假，其中产前可以休假15天。如果是难产，产假会增加15天；每多生育一个婴儿，产假也会增加15天。对于怀孕未满4个月流产的女职工，享有15天的产假；怀孕满4个月流产的，则享有42天的产假。此外，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排其夜班工作，并且需要在每天的劳动时间内为其提供1小时的哺乳时间。如果女职工生育了多胞胎，每多哺乳一个婴儿，每天还需要额外增加1小时的哺乳时间。

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