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可以直接解除劳动合同吗？2.单位已违反公司规章制度解除劳动合同需要注意哪些问题，通知书直接邮寄给对方

更新时间：2023-02-04 14:37:34
问题描述：
1.员工未请假没来上班，可以直接解除劳动合同吗？ 2.单位已违反公司规章制度解除劳动合同需要注意哪些问题，通知书直接邮寄给对方吗？
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3位律师解答
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  • 丁涛律师
    丁涛律师
    服务地区：浙江-杭州
    劳动者违反规章制度的，用人单位可以制度处理，建议电话联系与我详谈
    2020.03.24 20:48:58
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
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    公司内部有什么管理制度，对请假这块有什么要求
    2020.03.24 15:53:34
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1076500 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    协商一致后可解除劳动合同，若员工长期不上班不请假严重违反了用人单位的规章制度，应该根据用人单位的规章制度处理。用人单位可先发函限期到岗，告知逾期不来解约；确认收函后仍未到岗的，可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。
    2023.02.04 14:37:34
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需注意劳动合同通知书中关于解除劳动合同的原因，是否是因为单位违法违约而被迫解除劳动合同的；特快专递上面应注明文件名称，即解除劳动合同通知书；保留好寄送的底单
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888 人咨询过
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