我干了20天旷工自离了，打劳动仲裁输了会咋样？

更新时间：2020-03-27 01:38:31

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劳动者旷工属于违反用人单位的规章制度，用人单位有权给予辞退处理。（相关:劳动合同法）劳动者因旷工给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿损失，并可以从其工资中扣留。（相关:工资支付暂行规定）如果劳动者向劳动仲裁机构申请仲裁，用人单位因劳动者违反规章制度并要求赔偿损失扣留工资的，负有举证责任，不能举证，应支付劳动者应得工资！

2020.03.26 04:17:21

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一、劳动仲裁程序简介：
劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁前的准备、仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁程中及为重要部分，申请人是否与本案有直接利害关系，否者难以通过第二步的审查。
二、劳动仲裁程序第一步：当事人申请三、劳动仲裁程序第二步：审查受理四、劳动仲裁程序第三步：仲裁前的准备五、劳动仲裁程序第四步：仲裁审理

2020.03.26 11:12:16

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劳动仲裁涉及情况很多，需要具体情况具体分析。比如，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。劳动仲裁的具体程序应该怎么走？劳动仲裁的具体程序包括以下六个步骤：

1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；

2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；

3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；

4、开庭、明确请求、答辩、调查事实、举证质证、辩论、陈述；

5、调解；

6、调解不成，裁决。

2020.03.27 01:38:31

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