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公司没有发放劳动合同的要怎么处理

更新时间：2020-03-24 12:02:11
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公司没有发放劳动合同的要怎么处理
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  • 首维律所律师
    首维律所律师
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    您可以询问公司为什么不和您签订劳动合同，如果是在过实习期成为正式员工还没有签订合同建议您可以申请劳动仲裁请求公司对没签劳动合同给予相应的补偿
    2020.03.24 10:00:31
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  • 余婧怡律师
    余婧怡律师
    服务地区：湖北-武汉
    你好，你们之间是否签订了劳动合同呢？
    2020.03.24 11:26:39
    点赞
  • 詹定东律师
    詹定东律师
    服务地区：湖北-武汉
    你好，可以协商解决纠纷
    2020.03.24 12:02:11
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企业不给发放工资该怎么办沒有劳动合同书
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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没有劳动合同怎么处理
你如果追索劳动报酬可以去劳动监察大队，如果别的事情可以去劳动部门反应
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又没有劳动合同怎么处理
可以去劳动仲裁仲裁 要双倍工资
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没有劳动合同，怎么处理
你应该委托律师帮助调查受伤的事实案情等并我起诉索取工伤索赔
全部2个答案 >
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老板说他想提前一个月辞职。我提前一个月说他招人直接解雇了我
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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紧急辞职单位是否说扣除我十天的工资合法？
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
全部3个答案 >
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我辞职了。当时我用自己的身份证申请了工作微信号。现在我辞职了。还是属于公司资源？
你好，建议，搜集证据起诉解决
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假如我辞职了，是否合法扣除我20%的工资？
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
全部3个答案 >
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您的员工违反公司规定在宿舍做饭的罚款是否合理
你好，公司需要有合法有效的规章制度，制度中有相关的条款，可以扣钱
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离职后公司要求不能在三公里以内找同样的工作
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全部1个答案 >
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暑假工离职，没签合同，离职不让走
如果老板坚持不让您离职，您不能直接走人。按照劳动法规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。若未提前通知，可能构成违法，需承担相应责任。因此
全部3个答案 >
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离职，但是让离职完再干15天才可以离职。
可以离职，但需依法操作。一般提前30日书面通知即可，试用期内提前3日。如单位违法可立即解除，协商一致也可解除。操作时需保留证据，确保合法权益。
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