和经济补偿金。公司不同意把结清的工资这项从协议里去除，是否违法呢？我要怎么样来维护自身权益呢？

更新时间：2020-03-25 08:03:45

问题描述：

我在2月12日时因人力的语音电话没接到，被公司解聘，因一直未发放1月和2月份的工资，当时没签解聘协议，现所有工资已结清，解聘书上确有1月和2月工资金额，和经济补偿金。我要求公司改协议，不要把已结清的工资体现在解聘协议里，公司不同意把结清的工资这项从协议里去除，公司的做法是否违法呢？我要怎么样来维护自身权益呢？

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宋超律师
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.03.24 09:54:43

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马桂吉律师
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可以单独签订补充协议或确认书的形式解决，或者协商以其他方式解决平衡双方关注点。

2020.03.24 09:09:47

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顾倩律师
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您好，您可以申请劳动仲裁处理，主张拖欠的工资。关于离职的赔偿金也可以一并要求

2020.03.24 11:23:39

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杨学春律师
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公司已支付拖欠工资，为避免纠纷，可以在解聘协议中明确工资已结清

2020.03.24 13:51:47

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怀向阳律师
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您好!是违法的,可以联系劳动局主张的

2020.03.24 10:54:29

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章敏律师
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违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2020.03.24 09:58:30

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李国蓓律师
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您好，可以申请劳动仲裁。

2020.03.24 11:43:03

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杨贞泼律师
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确实已发的工资，在协议里体现没有违法，注明工资数额和期限即可。

2020.03.25 08:03:45

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