不同意赔偿条件，是否支持赔偿即9个月工资？2.协商不成功，是否可以让员工按照待岗办理？

更新时间：2020-03-24 08:45:05

问题描述：

您好，工作8你年公司裁员只给3个月工资，不同意赔偿条件，公司按待岗解决。请问： 1.法律法规是否支持赔偿是否N+1？即9个月工资？ 2.协商不成功，公司是否可以让员工按照待岗办理？员工可以拒绝待岗吗？（公司未停工，其他同事都正常上班）。

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章敏律师
服务地区：北京-北京

产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2020.03.24 08:45:05

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宋超律师
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。

2020.03.23 17:23:33

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杨家兴律师
服务地区：北京-北京

您好您可以说下您的具体情况

2020.03.23 17:21:23

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安太律所律师
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用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

2020.03.23 17:31:08

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田野律师
服务地区：北京-北京

您好，1、劳动法支持N+1的经济补偿；2、协商不成可根据劳动合同的约定解决，劳动合同没有约定应当正常支付工资。3、可拒绝待岗，要求继续履行劳动合同同时正常发放工资。协商不成可到单位所在地劳动仲裁委员会提请劳动仲裁，欢迎来电咨询

2020.03.23 17:47:46

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张迪律师
服务地区：北京-北京

您可以申请劳动仲裁维护权利

2020.03.23 21:23:07

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