是否合法?我该如何处理。公司这半年的时间一直处于处于拖欠工资的状态。
更新时间:2020-03-24 09:27:19
问题描述:
之前与工资签订
合同时,写的是北京最低工资2000多点,但是每月实发工资为1万5左右,公司现在要求我重新签订 一个销售协议(类似聘用那种),把工资为两部分,工资为:北京最低标准+绩效,如果不能完成任务就只发最低工资(任务暂时来看是不可能完成的)。我不签,公司说会强制执行,这个事情是否合法?我该如何处理。还有一个问题,公司这半年的时间一直处于处于拖欠工资的状态。
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