公司单方面口头通知降薪没有书面文件，但是不给我发2月份工资，这合理合法吗？

更新时间：2020-03-25 00:29:38

问题描述：

公司单方面口头通知降薪没有书面文件，如果能接受降薪就继续做，不能就走人！我当时说考虑一下，忘记回复人事了，但是期间在公司微信群里发布的任何信息都有回复。现在3月复工，但是不给我发2月份工资，说没有回复就是离职了，这合理合法吗？

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秦栋梁律师
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你好，这是不合法的，可申请劳动仲裁!

2020.03.23 15:34:55

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如果仲裁，给我发工资的和入职通知书上的公司不是同一家，但是法人和给我发工资的人是一样的，我该上述哪一家

2020.03.23 15:46:53

签订劳动合同的那一家

2020.03.23 15:55:28

我们之间没有签订合同

2020.03.23 17:06:12

没有签订劳动合同还能主张双倍工资问题

2020.03.23 17:56:59
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双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定。
公司能随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的，劳动者可以提出劳动仲裁。

2020.03.24 13:51:34

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依据《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时就需要出具离职证明，所以离职一年后劳动者可以和原用人单位协商重新出具离职证明。如果协商不成可以投诉用人单位。

2020.03.24 15:53:32

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《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2020.03.25 00:29:38

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