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我公司因疫情期间，通知员工不出勤，而且没有与员工进行协商，单位这样做合理吗？
更新时间：2020-03-25 09:05:09
问题描述：
老师您好！我公司因疫情期间，通知员工不出勤，而且没有与员工进行协商，发二月份工资时扣除了职工出勤费，理由是没上班就没有出勤费，其它各项照发。请问老师，单位这样做合理吗？谢谢！
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
冯倩雯律师
服务地区：广东-广州
你好，一般情况下可以起诉处理。
2020.03.22 15:24:25
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1. 用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资。
2. 若用人单位存在违法行为，您可以向
劳动监察
大队匿名举报，或直接提起
劳动仲裁
。
3. 公司除应足额支付您的工资外，还应支付所欠工资的25%作为赔偿金。
4. 若保险受到影响，在保险补发的基础上，还需额外支付25%的赔偿金。
5. 若未签订劳动
合同
，自用工之日起一年内，您有权主张赔偿您双倍工资。
2020.03.23 13:57:05
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1. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。
3. 用人单位违法扣除劳动者工资的，劳动者可以向劳动监察大队匿名举报，也可以直接提起劳动
仲裁
。
2020.03.25 03:44:38
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公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
此外，还可以向当地劳动局投诉，要求用人单位支付工资的，如果不能提供你的实际工资水平的，一般仲裁机构以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;如果有银行收工资记录的话，可以以银行收工资的记录作为工资标准的
证据
的
2020.03.25 09:05:09
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