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三月份部分调整员工在家待业不发工资，目的让员工自己提出离职。这样犯法吗？

更新时间：2020-03-22 10:24:19
问题描述：
您好，某口腔公司目前说有个瘦身计划。准备开除部分员工，三月份部分调整员工在家待业不发工资，目的让员工自己提出离职。目前1月2月工资均为发放。这样犯法吗？
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    1、员工违反公司规定离职后，用人单位也是要支付工资的，但是如果职工给用人单位造成经济损失的，可以要求职工承担赔偿的。2、法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
    2020.03.21 23:07:49
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  • 赵勇律师
    赵勇律师
    服务地区：江苏-苏州 181-1845-9832
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    您好，这个如果企业确实困难是可以的。
    2020.03.22 10:24:19
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