现在公司不开了，没有签劳动合同也没有买社保，我能要求公司赔偿经济补偿金吗？

更新时间：2020-03-24 14:38:53

问题描述：

您好，我在一家公司做了差不多5年，现在公司不开了，没有签劳动合同也没有买社保，我能要求公司赔偿经济补偿金吗？

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邓波律师
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2020.03.22 10:09:35

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1. 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位，从而解除劳动合同。对于试用期的劳动者，他们有权提前三日通知用人单位，以解除劳动合同。
2. 根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者有权在以下情形中解除劳动合同：
（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬；
（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
（五）劳动合同因法律规定而无效；
（六）其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。
3. 在特殊情况下，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2020.03.23 03:19:00

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单位严重违法，按照《劳动合同法》规定，建立劳动关系后一个月内应签订劳动合同。由于单位未履行这一义务，你有权随时提出辞职，并可要求单位支付经济补偿金及双倍工资（最多11个月）。涉及加班工资的争议属于劳动纠纷，应尽快申请劳动仲裁，在此过程中你无需承担任何责任，并有权随时离职。单位无权扣留任何工资。为证明与单位的劳动关系，你可搜集工作牌、工资卡、考勤记录等证据，其中单位缴纳的保险是最佳证据。

2020.03.24 00:25:48

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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

2020.03.24 14:38:53

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