员工入职未签合同，与店长发生争吵，被辞退。是我公司责任，需要赔偿，该员工以前有精神病史。应该怎么处理

更新时间：2020-03-23 10:22:57

问题描述：

员工入职未签合同，工作10天后，与店长发生争吵，被辞退。员工父母来闹，说该员工目前精神异常，是我公司责任，需要赔偿，后期经了解，该员工以前有精神病史。对公司来说，应该怎么处理？

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张光涛律师
服务地区：浙江-金华

工作十天，不签劳动合同，法律是允许的。但这10天的工资该支付，因该员工隐瞒精神病史，试用不合格，可以辞退。

2020.03.21 13:52:26

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员工家属过来，说过来的时候好好的，做了没几天就这样了，是我们公司其他员工言语刺激导致的，要求赔偿，这合理吗？

2020.03.21 13:54:51

不合理，言语刺激不必然导致身体受损害，公司没有义务赔偿。

2020.03.21 20:24:45
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出于保护劳动者利益的角度，我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件，我国法律规定，若非满足这些条件用人单位不得辞退员工，无故辞退员工是需要赔偿的。

根据劳动法规第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。

2020.03.21 15:59:07

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　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.03.23 04:02:18

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与用工单位没签定劳动合同，出现工伤事故，只要能证明劳动关系，就可以申请工伤认定，依法享受工伤待遇的。能证明劳动关系的证据有：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。

2020.03.23 10:22:57

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