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资阳劳动合同纠纷
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没有签劳动合同,请问我有带薪休产假的待遇吗?
更新时间:2020-03-25 13:14:38
问题描述:
我在一家私人企业工作了一年半好,,没有签劳动
合同
,现在怀孕了请问我有带薪休产假的待遇吗?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
黎炜律师
服务地区:四川-资阳
136-2901-4773
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你可以要求休带薪产假。
2020.03.21 20:48:56
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劳动合同作为劳动者维护自身权益(包括工资、劳动福利、其他待遇等)的一项重要资料,无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工之日起一个月内。
若公司一直未签劳动合同,劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同;若公司拒签,则可向劳动部门提起
劳动仲裁
;最后,如有必要,可向法院提起诉讼。
2020.03.23 21:59:27
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劳动纠纷律师团队
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怀孕后跟用人单位签订劳动合同建立
劳动关系
的,可以享受产假待遇。另外劳动关系自用工之日起建立,不是从劳动合同签订之日起建立。
如已参加生育保险的,则按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。若未参加生育保险的,则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
法律依据:《女职工劳动特别保护法》
第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
2020.03.24 20:30:28
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按新的《
女职工劳动保护特别规定
》,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。休产假并不要求你在用人单位工作一定的年限。
2020.03.25 13:14:38
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