离职取住房公积金后发现公司少交了几个月，公司又不能直接补现金，该怎么办？

更新时间：2020-03-25 17:04:47

问题描述：

离职取住房公积金后发现公司少交了几个月，公司同意补交，但我己销户，公司又不能直接补现金，该怎么办？

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销户可以提前公积金，住房公积金的提取条件如下:
住房公积金的提取条件职工有下列情形之一的，可以提取住房公积金账户内的存储余额：　　
（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；　　
（二）离休、退休的；　　
（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；　　
（四）出境定居的；　　
（五）偿还自住住房贷款本息的；　　
（六）房租支出超出家庭工资收入 5% 的；　　
（七）生活困难，正在领取城镇最低生活保障金的；　　
（八）遇到突发事件，造成家庭生活严重困难的；　　
（九）进城务工人员，与单位解除劳动关系的；　　
（十）在职期间判处死刑、判处无期徒刑或有期徒刑刑期期满时达到国家法定退休年龄的；

2020.03.20 17:19:59

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劳动关系存续期间，劳动者符合住房公积金在职期间提取条件的，如购买、自建、翻修住房等，可以全额或者部分提取账户储存额。但因为用人单位和劳动者需要继续缴存住房公积金，不可以销户。

在特定情况下，职工可以提取住房公积金账户内的存储余额，包括但不限于购买、建造、翻建、大修自住住房，以及职工死亡或被宣告死亡等情况。然而，对于离职、退休、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系、出境定居等情形，虽然可以提取住房公积金，但会同时注销职工的住房公积金账户。如果职工有偿还购房贷款本息或房租超出家庭工资收入规定比例的情况，也可以提取住房公积金。需要注意的是，在劳动关系存续期间，由于用人单位和劳动者需要继续缴存住房公积金，因此不可以销户。

2020.03.24 04:10:28

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不可以马上离职，应该完成交接，按正常离职流程离职。经济补偿金计算如下：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体支付标准为：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，根据《劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2020.03.25 17:04:47

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