我不同意。不给活干，我在休产假期间合同到期，公司让转签第三方我不同意产假期间能否有补偿金

更新时间：2020-03-25 03:23:55

问题描述：

我的合同在2020.4.13号到期，我从2020.2.25休产假，产假到7.2号结束，公司现在要我转签第三方，我不同意。她就说你不想干了，等你休完产假来上班了都给我调岗，我说我不调岗，不调岗不行，因为线上都签了合同了，都是第三方合同了我没签，不能在这干了，或者每天去上班只签到，不给活干，或分给一些其它活。我在休产假期间合同到期，公司让转签第三方我不同意产假期间能否有补偿金

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赵波律师
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你好：申请劳动仲裁解决

2020.03.20 19:58:25

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《劳动合同法》

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

2020.03.23 16:25:25

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产假工资公司应当支付。女职工享受的假期： ?(１)　正常产假９０天(包括产前检查１５天)； ?(２)　独生子女假增加３５天； ?(３)　晚育假增加１５天； ?(４)　难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天；吸引产、钳产、臀位产增加１５天。 ?(５)　多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天。 ?(６)　流产假：怀孕不满２个月１５天；怀孕不满４个月３０天；怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天；怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天；男配偶享受10天的陪产假。

2020.03.24 16:37:52

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依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。

2020.03.25 03:23:55

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