2014年起就职于力达公司，自缴社保，2017年八月退休，请问如果不去有补偿吗？

更新时间：2020-03-26 07:22:22

问题描述：

2014年起就职于力达公司，自缴社保，2017年八月退休，继续就职于力达公司，定于今年2020年五月公司将搬迁于离原厂三十公里外，请问如果不去有补偿吗？

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2020.03.20 15:25:56

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赵勇律师
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您好，您都退休了，哪里还有什么补偿。

2020.03.20 15:27:21

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公司应当为劳动者购买社会保险，若公司未购买，劳动者有权解除劳动合同。

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当包含社会保险这一条款。同时，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者也有权解除劳动合同。

2020.03.21 09:05:29

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1、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同并有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。经济补偿按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资计算。
2、劳动者遇到用人单位不办理社会保险登记或者不按时足额缴纳社会保险费的情形，除了提请劳动争议仲裁以外，还可以要求社会保险行政部门或社会保险费征收机构依法处理。
3、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2020.03.21 23:31:07

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职工垫付保险金，退休后要求补偿是合法的，用人单位和职工应当依法参加社会保险。职工参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
单位未给员工缴纳社会保险费，可以要求单位补缴。
社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。

2020.03.26 07:22:22

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