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结果老板说有一星期试用期工资只有一半!我该怎么办?
更新时间:2020-03-25 23:32:02
问题描述:
找工作干了四天,结果老板说有一星期试用期工资只有一半!招聘时并没有说!我该怎么办?
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试用期是指包括是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期包含在劳动
合同
期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
试用期工资计算方式
根据《
中华人民共和国劳动合同法
》(1)第二十条规定: 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;以北京市(2)为例,2017年北京市最低工资每月为2000元人民币,因此劳动者在试用期中的工资不得低于2000元的标准.
注意:不同地区、不同单位工资标准不同,对试用期工资的标准也不尽相同,以实际情况为准,但是不得违法
劳动合同法
对试用期工资规定的标准。
2020.03.20 18:41:14
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讨薪的方法:
1、政府讨薪
通过向政府信访、上访等,通过政府、政法委来促成拖欠工资的公司支付。
2、网络讨薪
通过网络曝光拖欠工资企业的信息,拖欠的事实,通过网络传播促使企业支付工资。
3、媒体讨薪
通过媒体报道拖欠工资的事实,曝光企业的不诚信行为,促进企业改正和支付工资。
4、行政讨薪
通过劳动局投诉举报,通过
劳动监察
大队促进企业支付工资。
5、司法讨薪
通过
劳动仲裁
、法院诉讼来解决工资支付问题。
2020.03.23 08:20:45
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试用期工资怎么算?假设正式员工工资1500,那么:1、试用期按照80%计算是合理的,即月工资960元。
2、单位说的14天应该指的是工作日出勤时间。这部分薪资是按照正常出勤的日工资计算。
3、周末的6天,如果确为单位安排的加班时间,那么,单位应按照正常出勤日工资的1.5倍计算。
4、如果单位最后只肯按14天跟你结算工资,那是不合理也是不合法的。
2020.03.25 23:32:02
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试用期三天有工资吗
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试用期间辞职后,结工资时只给了一半现金,公司说另一半打到我卡上,每次都找借口,要么说没钱,我该怎么办
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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五险一金费用
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限行规定
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