由于工厂搬家公司要求解出劳务合同，是否有相应的赔偿或补偿。

更新时间：2020-04-02 17:48:01

问题描述：

北京市大兴区：由于工厂搬家公司要求解出劳务合同，从新签新工厂合同，是否有相应的赔偿或补偿。

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宋超律师
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.03.20 09:15:32

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顾倩律师
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您好，如果原公司只是在市内搬迁的，按照规定原劳动合同由新公司继承且履行，原公司不承担经济补偿及其他责任；如果公司向市外搬迁、违反劳动合同约定或有其他法定过错，可在被迫辞职情况下，要求支付经济补偿金和其他损失。

2020.03.20 10:42:55

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王秋荣律师
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您好，可以要求对重签合同前您的服务工龄进行经济补偿。

2020.03.20 08:43:59

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杨冰律师
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是的，提起劳动仲裁要回赔偿金

2020.04.02 17:48:01

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马大维律师
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公司应该是支付补偿金的。

2020.03.20 06:50:55

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任英男律师
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重新签订劳动合同不涉及赔偿或补偿，但是合同内容不得减损员工之前利益。劳动者有选择与企业重新签订或不重新签订的权利。

2020.03.20 08:11:02

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章敏律师
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违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2020.03.20 09:18:02

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田野律师
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解除劳动关系应当支付根据工作年限的经济补偿，调薪调岗也应当劳资双方协商一致。协商不成可到单位所在地劳动监察部门投诉或提请劳动仲裁

2020.03.20 11:57:41

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