因个人原因申请离职，能要回绩效吗？社保公积金基数都为全额，是否能做为证据。从而要回绩效

更新时间：2020-03-20 09:24:53

问题描述：

因个人原因申请离职，公司从2019年4月开始实行绩效，半年一发，公司单方面与每人签了绩效协议，未给员工一份，也未盖章，此种情况又因现在疫情期间，能要回绩效吗？offer，工资条，社保公积金基数都为全额，是否能做为证据。从而要回绩效，谢谢。

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章敏律师
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产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2020.03.20 09:24:53

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宋超律师
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。

2020.03.20 09:18:45

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顾倩律师
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一般可根据劳动合同约定主张实际的绩效工资，如果存在争议的可以申请劳动仲裁。

2020.03.20 07:49:31

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马桂吉律师
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最终根据事实证据认定。需要进一步核实相关情况进行判断。

2020.03.20 08:25:37

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