但本人2019年1月2日开始休产假!7月份产假结束!那我合同期满的前12个月补偿金应该怎样赔?

更新时间:2020-03-20 08:49:29
问题描述:
本人今个月3-22日合同到期!公司不续签!现在要求按我合同期满的前12个月赔偿!但本人2019年1月2日开始休产假!7月份产假结束!公司基本一直没有正常上班状态!那我合同期满的前12个月补偿金应该怎样赔?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 封华清律师
    服务地区:广东-广州
    你好,工资是多少?公司不续签劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿,如单位是违法解除劳动合同的,可以要求一年两个月赔偿。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
    2020.03.20 08:49:29
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  • 刘宾律师
    服务地区:广东-广州 135-7056-7649
    咨询我
    可以申请劳动仲裁,要求赔偿的,一年补偿一两个月工资。
    2020.03.19 21:20:38
    点赞
    一年补偿一个月还是两个月的工资?
    2020.03.19 21:31:05
  • 找法网咨询顾问
    已帮助201323 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资
    2020.03.19 22:06:59
    点赞
  • 刘毅律师
    服务地区:广东-广州
    委託律师为诉讼代理人协助指导你收集證据,争取你的合法权益證据是否齐全,可以带上所有證据约律师详聊
    2020.03.19 21:41:39
    点赞
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2018年5月至11月中旬休产假。如果2019年2月被辞退,补偿金如何计算呢?
以解除前一年平均月工资为基准,工作每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
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