如果我不走正常离职手续，擅自离职之后会收到什么样的惩罚

更新时间：2020-03-20 10:01:10

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宋超律师
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只要提前三十天辞职即可。劳动合同法规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
递交辞职（要有书面证明，带时间的，就是通常意义上的辞职信）申请即可，自己一定要留底，要有老板的签字证明，或者带时间的电子邮件也可以做证明。

2020.03.19 17:15:25

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田洪山律师
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度的规定。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。

2020.03.19 16:10:21

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顾倩律师
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如果擅自离职，给公司造成损失，可能需要您承担赔偿责任

2020.03.19 16:10:20

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吴丁亚律师
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您好，可能需要赔偿公司损失

2020.03.19 16:33:20

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黄长勇律师
服务地区：北京-北京

您好，很高兴为您解答。根据《劳动合同法》的规定，如果您擅自离职，给单位造成损失的，单位有权要求您赔偿损失。如您还有不明白的地方，可以点开头像拨打电话（微信）进一步咨询。

2020.03.19 16:17:49

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但是过了一段时间，不符合公司离职手续，遇到这种情况怎么办？

本身就是按正常手续提出申请一职，主管方面已经同意，但是过了一段时间，主管又说需要打卡，一天复制之后再申请离职，然后之前现在就是说好了，然后我们也答应了，做到了，但是隔了一天之后又打电话说符合车间离职手续，不符合公司离职手续，又让我们回去，连续打卡七天，遇到这种情况怎么办。我感觉我已经做到了自己应做的了

2020.03.19 16:19:02

依据《劳动合同法》第三十七条之规定，只要您提前三十日以书面形式通知单位，就可以解除劳动合同，在试用期内的，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有义务结清工资办理离职手续。如果用人单位不配合办理离职手续的，可以向劳动监察部门申请监察，要求单位出具离职证明。

2020.03.19 16:48:31
章敏律师
服务地区：北京-北京

职工申请辞职的，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此可见，员工离职需提前30天通知，并不为上级审批为必要条件，但是建议能够保留好提前30天通知的证据。

2020.03.20 10:01:10

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