我公司有一个员工(女)不能继续留在公司工作,准备辞退这个员工,请问公司要赔偿吗?赔偿多少合适?

更新时间:2023-02-05 17:55:20
问题描述:
律师们!你们好,我公司有一个员工(女),入职时52岁,到2020年该员工已经62岁了,由于年纪大了,不能继续留在公司工作,准备辞退这个员工,请问公司要赔偿吗?如果要赔偿,赔偿多少合适?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 冯倩雯律师
    服务地区:广东-广州
    你好,一般会根据你们的过错承担责任。
    2020.03.19 11:51:19
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助339054 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    这种情况如果是必须补偿的,首先年纪大并不是合理辞退的员工的合法理由,如果到了退休的年纪(国家法定知的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁),那么是按规定退休。
    如未到退休年纪,有具备正常工作能力的情况下,辞退员工都需要支付赔偿,具体可以和公司协商赔偿的计算方式,一般来说通常是采用N+1的方式赔偿。
    N+1的定义:其中N表示在本单位工作的年限工作年限,1表示代通知金【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2N的的条件:用人单位违法解除或终止劳动合同
    2023.02.05 17:55:20
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