本月辞退，请问如何要求赔偿

更新时间：2020-03-19 14:51:22

问题描述：

疫情期间公司以疫情名义降薪最低标准后，本月辞退，无任何理由请问如何要求赔偿

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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.03.18 20:49:15

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马大维律师
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用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.03.18 18:28:55

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顾倩律师
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您好，涉嫌违法辞退，可以主张经济补偿金

2020.03.19 13:11:07

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杨冰律师
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提起劳动仲裁要回工资和赔偿金

2020.03.18 19:02:58

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唐菊雄律师
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您好，可以申请劳动仲裁

2020.03.18 18:16:58

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杨家兴律师
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您具体说一下您这边的情况

2020.03.18 18:28:46

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安太律所律师
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具体什么情况？你在哪个区县呢？

2020.03.18 20:04:49

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章敏律师
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违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2020.03.18 20:50:40

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王立东律师
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用人单位不得无故解除与职工的劳动合同，否则应当承担赔偿责任，您可以申请劳动仲裁。

2020.03.19 14:51:22

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