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公司未买社保只肯承担社保赔偿的50%,工资赔偿3500,按正常社保是可以承担80%吗
更新时间:2020-03-20 18:26:52
问题描述:
在公司宿舍突发脑溢血 公司未买社保 只肯承担社保赔偿的50%,工资赔偿3500,按正常社保是可以承担80%吗
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
长沙国晖律师
服务地区:湖南-长沙
这个要是申请工伤成功,单位应承担全部赔偿,但你这个情况不一定能算工伤,所以和公司协商为主。
2020.03.19 10:40:37
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李军律师
服务地区:湖南-长沙
186-7315-7235
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可以依法要求全部赔偿金!
2020.03.18 23:39:15
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合同纠纷律师团队
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员工发生工伤时,由社保支付医疗费等,用人单位则支付停工留薪期间的工资。
通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序。
工伤认定时要填写工伤认定申请单,提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料,建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。
工伤医疗过程中,请工伤员工向医疗机构说明是工伤,医院用药的时候会注意,此时注意不要划社保卡,走手工报销流程,先全额支付医疗费用,再进行工伤报销。
一般工伤报销是100%的。当然这仅是医疗费用,公司在停工留薪期要照常支付员工工资。如果伤残定级,在解除(有些伤残情况公司不能主动解除)或终止时还要支付伤残就业补助金。工伤基金除支付医疗费用外,还要支付伤残补助和伤残医疗补助金。
2020.03.19 12:03:48
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发生工伤后进行索赔时,应当区分两种情况进行。第一种:首先,需要落实下是否购买了工伤保险;其次,如果购买了工伤保险,应由单位或个人申请工伤认定;再次,在认定为工伤,且购买了工伤保险,才能由工伤保险部门支付员工的相关
工伤赔偿
项目。
第二种:如果没有购买工伤保险,且属于工伤情形,员工的相关工伤赔偿由单位来负担。
2020.03.20 12:39:26
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平台法律顾问团队
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社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保,但员工向
仲裁
委申请仲裁要求公司补交社保,仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围,不会处理。 没有买社保,深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职,员工要发函给公司,要求公司补交社保,若公司在一个月内没有补交,员工再可以以此提出离职, 要求经济补偿金,每工作一年一个月工资。
2020.03.20 18:26:52
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