过年加班的工资的算法！是基础工资加上额外的前三天的3倍与后四天2倍？还是发了前三天的3倍与后四天2倍

更新时间：2020-03-21 04:08:16

问题描述：

请问一下！过年加班的工资的算法！是基础工资加上额外的前三天的3倍与后四天2倍？还是发了前三天的3倍与后四天2倍，然后再加上除了这7天其余15天的工资！

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华战勇律师
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这个你咨询单位的人力资源部。

2020.03.18 13:44:53

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根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

2020.03.18 17:22:29

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可以向劳动监察部门举报。用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班工资)的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。在劳动关系存续期间，用人单位拖欠劳动者加班工资的，劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资，不受时效的限制;在劳动关系结束后一年内，如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的，则仲裁时效重新计算。1、一般情况下，计算加班工资的基数应根据劳动合同中约定的工资标准确定。在不低于最低工资标准的情况下，劳资双方可以在劳动合同内自由约定合理的加班费计算基数。2、用人单位应该每月进行加班统计，并有劳动者签字确认，声明加班时间以该加班统计为准。3、考勤制度应与加班制度相呼应，且用人单位保存考勤记录不得少于2年。4、工资单上明确加班工资。

2020.03.18 19:54:39

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加班工资如何计算?有哪些依据?

1. 正常工作日延迟职工工作时间的，用人单位要支付给职工不低于工资的1.5倍的工资报酬。
2. 休息日加班且不能补休的，用人单位要支付给职工不低于工资的2倍的工资报酬。
3. 法定休假日加班的，用人单位要支付给职工不低于工资3倍的工资报酬。

加班费的基数是正常工作时间的工资，包括待遇、福利、补贴等。

2020.03.21 04:08:16

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