我现在离职能拿到补偿金吗？我现在离职能否拿回之前的加班工资，加班工资怎么算？

更新时间：2020-06-10 11:11:48

问题描述：

我在一家火锅店上班有签合同，我们每天工作时间都在10小时以上每周休息一天，现在由于公司给我调整了岗位并且给我降薪了，我现在离职能拿到补偿金吗？我们工资很高，但是没有给我发放加班工资，我现在离职能否拿回之前的加班工资，加班工资怎么算？

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章敏律师
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用人单位不依法支付加班费的，根据《劳动法》，　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

2020.03.18 13:06:58

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宋超律师
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用人单位要求加班的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据《劳动法》的相关规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

2020.03.18 13:05:52

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顾倩律师
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像您这种情况是可以通过申请劳动仲裁的方式去处理的

2020.03.18 15:30:38

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和广所律师
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你可以公司降薪为由要求公司给予补偿。你也可以要求支付加班费。当然，要求支付加班费的前提是必须有加班的证据。

2020.03.18 13:25:48

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京佳律所律师
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你好！用人单位克扣工资或者拖欠劳动者工资报酬的属于违法行为，劳动者有权到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位承担责任。也可以到当地劳动监察部门投诉举报单位。

2020.03.18 13:58:17

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王利华律师
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你好，可以向仲裁机关申请劳动仲裁

2020.06.10 11:11:48

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