公司不交社保不签劳动合同,昨天无故辞退我,但是三个月试用期到了也没说我可以转正社保要求以现金形式补给

更新时间:2020-03-30 16:52:34
问题描述:
公司不交社保不签劳动合同,工作了四个月,昨天无故辞退我,当时约定好三个月转正交社保,但是三个月试用期到了也没说我可以转正还是不可以转正,因为昨天无故辞退我,我要求赔偿,说到社保,今天人资以疫情期间开不了社保账户为由试图撇清,这种情况下我的赔偿该如何计算?社保要求以现金形式补给我并赔偿金额现实吗?
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  • 梁静飞律师
    服务地区:河南-郑州
    您好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,没有缴纳社保可以主张补缴社保,如果被辞退,可以主张工作每满一年赔偿一个月,如果是非法辞退,可以主张双倍赔偿,用人单位未支付或者克扣工资的,可以申请劳动仲裁,要求足额支付劳动报酬,建议及时和律师详细面谈相关事宜。
    2020.03.18 11:01:39
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1433290 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    试用期3个月?签订合同有说多少年吗?估计现在公司都违法,可以赔偿但是很难,你觉得中国私有企业都能按照合同来用工??要是那样谁还考公考,赔偿的话自己去打劳动局电话,无故辞退已经违法劳动合同法,再说试用期还没到…去劳动局投诉吧!
    2020.03.18 10:58:57
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  • 李云律师
    服务地区:河南-郑州
    你好,可以向当地劳动局申请仲裁。
    2020.03.18 11:00:03
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  • 张紫阳律师
    服务地区:河南-郑州
    建议你及时委托律师,可以要求双倍工资赔偿,具体的诉讼请求律师会根据你的情况拟定
    2020.03.18 15:22:02
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  • 李冠萍律师
    服务地区:河南-郑州
    您好,您可以去劳动监察大队进行投诉举报。
    2020.03.30 16:52:34
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可与单位协商解决,协商不成的,也可向劳动部门投诉,建议提前收集存在劳动关系的相关证据
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家里有事要急辞,主管却说没有急辞所有东西要按流程走咋办
急辞需谨慎处理。可先与公司协商,确定最快离职时间;若公司存在违规,如欠薪等,可依据《劳动合同法》第三十八条立即解约。注意保留证据,确保顺利离职。
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你好我在青岛市只投保了社保和医保工龄孕超二十年,现在单位上班俱备一年十五天的年假吗
您应该享有15天年假,如单位未给予,可通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护权益。选择处理方式时,建议先尝试与单位沟通,协商不成再考虑法律途径。
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你好我的病假单忘记开了,可以补办吗
你好,根据相关法律规定
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