工资是月薪制。请问辞退是按每年赔偿2个月工资来算吗？

更新时间：2020-03-19 13:51:46

问题描述：

员工工作满了5年以上，工资是月薪制。请问辞退是按每年赔偿2个月工资来算吗？

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章法律师
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申请工伤认定后，如果劳动者提出与劳动单位解除合同的，还可以获得相应的赔偿吗?　　总的来说，在受到工伤后，劳动者有权选择继续留在用人单位，保持劳动关系;也可以提出解除劳动合同，终止劳动关系。在此间，无论劳动者去或留，都同样可以得到相应的工伤赔偿——　　一、工伤职工要求留用的，用人单位不得解雇　　根据《劳动合同法》第42条，劳动者在单位“患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”，甚至疑似职业病而在诊断留医观察的，用人单位都不得解除劳动合同，否则认定为非法解雇，要作出经济赔偿。　　所以，如果工伤员工要求保留与用人单位的劳动关系，用人单位应当安排适当的工作，实在难以安排的，由用人单位按月发放伤残津贴，而具体的津贴标准则视职工的伤残程度而定。　　二、工伤职工要求解除劳动关系，需给付补助金　　经伤残认定后的工伤职工如果要求提出与用人单位解除或终止劳动关系的，根据《工伤保险条例》的第36条，用人单位应当支付工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业金。　　需要注意的一点是，以上提到的伤残津贴以及一次性工伤医疗补助金和伤残就业金，按照法律的规定，需要工伤劳动者在经过工伤认定后，鉴定为五到十级伤残才有权提出。

2020.03.18 22:11:42

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金光文律师
服务地区：广东-深圳

如果是公司无正当理由主动辞退你，每年赔偿2个月，超过六个月算一年，不满六个月算半年

2020.03.18 10:32:41

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石先武律师
服务地区：广东-深圳

你好，需要根据情况分析是否有补偿金

2020.03.18 10:36:57

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巫皇杰律师
服务地区：广东-深圳

你好，请问您是违法辞退吗？

2020.03.18 10:38:39

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张红丽律师
服务地区：广东-深圳

如果是违法辞退，是要赔偿的

2020.03.18 10:44:21

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王凡律师
服务地区：广东-深圳

您好，有签订劳动合同吗？是因为什么原因被辞退的呢？

2020.03.18 11:31:41

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冯倩雯律师
服务地区：广东-广州

这个问题最好通过起诉的途径解决。

2020.03.18 17:06:35

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梁昌俊律师
服务地区：广东-深圳

你好，按照离职前12个月平均工资赔偿有10个月工资的赔偿

2020.03.19 13:51:46

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