公司未签劳动合同，该怎么维护自己权利

更新时间：2020-03-18 22:17:05

问题描述：

公司未签劳动合同，未缴纳五险一金，现在还给公司辞退了，该怎么维护自己权利

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马俊哲律师
服务地区：广东-广州 185-8887-6521

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尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，建议注意保留相关证据材料，如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。但是为了由被动变主动，建议劳动者在维权之前要有证据意识，注意保留对自己有利的一些证据原件，以备后用。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

2020.03.18 11:48:52

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钱志勇律师
服务地区：广东-广州

工作多久了？单位辞退的原因？

2020.03.18 08:00:10

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屈海龙律师
服务地区：广东-广州

你好，你是因什么原因被辞退？你的月收入多少，工作地点在哪？

2020.03.18 08:12:16

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封华清律师
服务地区：广东-广州

你好!要看你在公司做了有多长的时间，公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

2020.03.18 08:20:51

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罗永生律师
服务地区：广东-广州

你好你可以申请劳动仲裁。

2020.03.18 09:08:05

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李大庆律师
服务地区：广东-广州

没有劳动合同可以申请仲裁，要求双倍工资赔偿

2020.03.18 10:21:21

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毕强律师
服务地区：湖北-武汉

公司的做法违法了劳动法相关规定，可以去劳动部门投诉或者直接申请劳动仲裁

2020.03.18 10:23:45

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李莉律师
服务地区：广东-广州

可以要求双倍工资，经济补偿金，补缴社保

2020.03.18 11:59:12

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李选鹏律师
服务地区：广东-广州

你好，单位单方面解除劳动关系需向劳动者支付经济补偿金，按照每工作一年支付一个月或两个月工资的标准核算；另未签劳动合同的单位需向劳动者支付双倍工资；经催促未果的可通过劳动部门处理。

2020.03.18 14:03:11

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余金桥律师
服务地区：广东-广州

你好，可以申请仲裁，结合证据主张工资、经济补偿金或补缴社保

2020.03.18 16:02:08

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章法律师
服务地区：广东-深圳

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2020.03.18 22:17:05

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