一月份入职过年放假算工资吗？

更新时间：2020-03-18 03:19:47

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一月初入职和过年后入职，拿到手的工资会差很多。并且如果年后入职，影响到劳动合同的签订时间，要知道如果没签合同，可是什么都不算数的。前面没确定好，高高兴兴的年后来上班，单位反悔不要你了，那不是白白浪费了那么多时间嘛！还有，最重要的就是一月初入职，大家不仅可以多拿一部分工资，而且还多了2月春节的这几天带薪假期。要知道有些公司过年不仅放7天，甚至10天、15天的假期都有，那岂不是赚到了。虽然年前入职要上多几天班，但是年后入职的话，那春节假期的工资还是要扣掉的。本来2月份上班天数就不多，扣掉节假日，到手工资就更少了，想想真是吃大亏了！劳动合同问题除了工资问题，还有劳动合同的签订问题。有些公司会要求过了试用期再签订合同，但是按照《劳动法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查，订立书面劳动合同。所以不管年前入职年后入职，员工到公司报道后，公司就应当立马和员工签订劳动合同，如果不能立马签订合同，至少也要在一个月之内完成签订。如果公司没有按照劳动法的规定，在合理的时间内和员工签订好劳动合同，公司就需要支付双倍工资给员工。

2020.03.18 03:19:47

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