私人公司，主管，因为有了矛盾，没有劳动合同的，工资能拿到吗？没有辞工手续

更新时间：2020-03-20 10:10:14

问题描述：

私人公司，做了三年，主管，因为有了矛盾，做了半个月不做了，没有劳动合同的，工资能拿到吗？没有辞工手续

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甘忠良律师
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您好：工资可拿，但您自动离职，没有经济补偿金。

2020.03.18 12:58:06

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《劳动合同法》第八十五条：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2020.03.18 17:32:53

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　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，如果解除劳动关系，还应支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。

2020.03.18 19:16:51

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工资，是劳动者合法的收入，用人单位无论是否和劳动者签订劳动合同，均应给劳动者支付工资。
如果用人单位没有和劳动者签订合同没有超过一年，劳动者可以从次月起，要求用人单位支付双倍的工资。
超过一年，则视为已经签订了劳动合同。
1.没有劳动合同的，可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服，具有公司印章的能够体现为公司员工的文件，工资发放记录，社保缴交记录，证人证言，录音录像等材料证明存在劳动关系。
2.用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

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私人老板，口头协议，没有合同没有工作证，能拿到工资吗？

这要看你们合同的具体约定和相关证据

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公司没有签订劳动合同，也没有买社保，辞工不批，请问可以随时走吗？且要拿到工资，

建议申请劳动仲裁，

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有劳动合同，没有辞职，直接走人，现在想要工资，能拿到吗？

建议协商处理。或直接向当地劳动监察投诉处理。

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昨晚突然接到公司的电话，我该怎么办？

您好，可以直接申请劳动仲裁的

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