实习生工资低于北京最低保障工资，应该怎样维权？

更新时间：2020-03-18 16:55:51

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葛新峰律师
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在校就读的大学生到用人单位去实习是教学的一个组成部分,是一种培训性质的实习,不能算是一种用工行为。实习生与用人单位没有形成劳动关系,用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。一些用人单位愿意提供给实习生一定的报酬,但这不能看作是工资,就其性质而言是实习生从用人单位得到的一种补贴或补助(如交通补贴、饭贴等)。
职业学校学生实习管理规定接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。建议向教委和劳动局反映

2020.03.17 21:12:32

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宋超律师
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。

2020.03.17 21:08:59

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田洪山律师
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度及薪酬办法的规定。如果发生争议，可以申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。

2020.03.17 21:07:05

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顾倩律师
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如果是实习关系的，相关工资事项一般以双方合同约定为准，如存在争议的，可通过诉讼的方式解决该问题

2020.03.18 09:39:09

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朱哲雨律师
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您好！您可以向劳动监察大队投诉解决，也可以申请劳动仲裁要求单位补发应发工资。

2020.03.17 21:17:58

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章敏律师
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产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2020.03.17 21:20:05

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田洪涛律师
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需要界定你的身份从而适用相应的法律调整。

2020.03.18 01:40:31

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黄长勇律师
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实习生是那种？是指的试用期的实习还是大学生实习？

2020.03.18 16:55:51

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