公司调岗，公司一直强调原岗位没有我的岗了，给我安排别的临时工作，不给开工资，公司的做法对吗

更新时间：2020-03-20 07:11:04

问题描述：

公司调岗，没有同意，公司一直强调原岗位没有我的岗了，也不让我在原岗位干活，给我安排别的临时工作，我也没有接受，公司说因为我没有付出劳动，不给开工资，公司的做法对吗

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有关工资拖欠的法律规定包括：

1. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令。
2. 若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
3. 用人单位若存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付工资或解除劳动合同后未依法给予经济补偿等，劳动行政部门将责令其支付工资报酬、经济补偿，并可要求其支付赔偿金。对于无故拖欠职工工资的行为，资方需支付拖欠工资及补偿金（25%的拖欠工资额），并在必要时支付赔偿金，但赔偿金的支付需以造成实际损害为前提。

2020.03.19 07:57:19

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做临时工拿不到工资，可以按照以下步骤解决：

1. 向劳动监察投诉。根据《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间支付工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。
2. 申请劳动争议仲裁救济。如果向劳动监察投诉未能解决问题，或者用人单位拒绝支付拖欠的工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。

总之，无论正式工还是临时工，都应当享有平等的权利，用人单位应当按照合同约定支付工资。如果遇到工资拖欠问题，劳动者可以通过向劳动监察投诉或申请劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。

2020.03.19 08:29:21

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公司无故克扣拖欠工资，违反了以下法律法规：

1、根据《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2、根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

3、根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。同时，该规定第十五条也明确指出，用人单位不得克扣劳动者工资。

2020.03.20 07:11:04

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