去医院检查，所以扣除相应的工资，请问这种扣除工资是否符合国家相关法律法规。

更新时间：2020-03-19 02:39:35

问题描述：

我想咨询一下专家，我2020年2月22号因为发热，去医院检查，检查结果是普通感冒，医生建议我居家隔离14天，因为随着广西因为疫情影响，2月10号后广西开始复工，因为这期间我们要一直上班，后面居家隔离无法上班，公司扣除了我2月工资160元，左右，扣款理由是缺勤。公司给的答复是因为广西是2月10号复工，然后公司总部给到我们广西的有效保护时间是2月23号，说我24号到29号是缺勤的，所以扣除相应的工资，请问这种扣除工资是否符合国家相关法律法规。谢谢！

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克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：
(1)国家的法律、法规中有明确规定的;
(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准);
(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。

2020.03.17 12:26:33

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劳动合同法并没有废止劳动法，只是自然废止劳动法中关于劳动合同的部分。
劳动法规定的范围远远大于劳动合同法，处理劳动关系并不仅仅只有劳动合同方面的问题。当然，劳动合同是劳动法中非常重要的问题。劳动合同法仅仅对劳动法中关于劳动合同的法律进行修正和替代。
劳动法涉及的问题是全面性的，劳动合同法涉及的问题仅仅是劳动合同方面的。
从广义来说，劳动合同法是广义劳动法的一部分。

2020.03.18 23:52:36

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总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金;
(3)法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费;
(4)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
(5)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
(6)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的;
(7)因劳动者请事假等相应减发工资;
(8)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2020.03.19 02:39:35

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