本人3月16日被通知解聘，因公司在一小区，疫情期间不让复工，社保也是交到3月份。我应该怎样维权？

更新时间：2020-03-17 18:05:24

问题描述：

本人3月16日被通知解聘，因公司在一小区，疫情期间不让复工，但是办公电脑已搬至家中办公。现公司说：会发放2月3月份工资，并且2月工资只发全额工资的60%，3月工资还要等公司商量再定，社保也是交到3月份。想咨询一下：我应该怎样维权？我是2019年9月入职公司的

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缪小勇律师
服务地区：江西-南昌

你好，建议收集证据申请劳动仲裁

2020.03.17 08:47:56

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公司拖欠职工工资，不缴纳社会保险费，劳动者可以书面通知（告知）用人单位解除劳动合同，理由选择没有依法缴纳社会保险费，按照《劳动合同法》第三十八条（三）向规定解除劳动合同，要求用人单位按照第四十六条（一）项和四十七条和第五十条规定支付经济补偿金，安排工作交接，办理解除合同手续；按劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定在解除合同时一次性结清工资。

虽然用人单位未及时足额支付劳动报酬也是劳动者随时解除合同主张经济补偿金的法定条件，但对足额支付报酬往往有很多认识上的争议，证据不充分的不能得到劳动争议仲裁支持。

2020.03.17 10:54:21

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公司不让辞职1、你随时可以走；2、你不能申请未续劳动合同的双倍工资。因为，劳动合同到期，劳动者未离职，用人单位也没有意见的，应视为按照原劳动合同的延续。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。不是视为续签新合同，而是视为继续履行原合同，一方提出解除的，应当予以支持。

2020.03.17 15:09:00

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1、可以要求支付二倍的月工资。 2、从用工之日起就应当为劳动者购买社会保险，跟工作时间不足8小时无关，那是单位的事。 3、补齐不足当地最低工资标准的部分。 4、如果自己离职则不能取得补偿。如想取得补偿金，可以单位不购买社保、不足额发放工资、不签订劳动合同等为由解除双方的劳动关系，然后要求单位支付经济补偿金。

2020.03.17 18:05:24

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