疫情期员工工资发放标准:我们单位是以计算产量来发奖金的...公司把一月份的奖金分成两个月来发...一

更新时间:2023-02-06 08:52:11
问题描述:
疫情期员工工资发放标准:我们单位是以计算产量来发奖金的...公司把一月份的奖金分成两个月来发...一月份发了1800元...二月份疫情期间没有上班..公司就把一月份剩下的部分奖金发下来了……一月份的奖金本来就是我们劳动应得的...二月份公司相当于没有发一分钱...没有给我们发工资和奖金...而且我们还要自己出钱买社保...请问公司这样的做法合情合法吗……
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 窦娟律师
    服务地区:重庆-重庆 185-0238-9928
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    有什么证据证明公司这么发呢
    2020.03.17 10:41:10
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    法律分析:疫情期间的工资待遇是必须要发放的;工资属于劳动合同主要内容,用人单位要降低薪酬需要和员工协商一致才可以调整。但这种主要是指基础类的工资待遇,一些与公司经营情况有关的奖金或非约定类的待遇,可以减少或不支付。
    2023.02.06 08:52:11
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我们公司将要执行的制度是,每月发放基本工资,提成等到年底以年终奖或者分红的形式发放,这样做法对吗
你好,这样做是不对的。劳动者每月应按时足额发放工资。你们的工资是由基本工资加提成组成的,应当一起按月发放。而年终奖或者分红是公司额外发放,不能混为一体。提成作为
全部1个答案 >
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关于公司奖金发放
其实你说的这件事律师是帮不上什么忙的,没有人会为了几百元奖金而去请个律师
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