劳务派遣为什么第三次签约合同不是原来的派遣公司？

更新时间：2020-03-19 14:25:52

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华战勇律师
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那就是用工单位更换了劳务派遣公司了。

2020.03.16 22:24:13

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应该和原来派遣公司续签，现在重新出现了劳务派遣公司，该怎么维权

2020.03.16 22:29:24

只要按照规定给你社保五险一金没有少缴纳，工资待遇不少，公司更换派遣公司的事情，就与你个人无关。

2020.03.16 22:42:38

怎么会与个人无关呢？之前的工龄变为零了，公司要续签，为什么要变更劳务派遣公司，最终还是我本人要去个劳务派遣公司签合同的

2020.03.17 08:29:43

只有缴纳社保的才会给你计算工龄的。没有缴纳社保的不予计算工龄。

2020.03.17 09:51:51
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劳务派遣工非正式员工。正式职工是指在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

2020.03.18 23:36:48

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1、劳务派遣合同，是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
　　2、劳务派遣制员工是指和用人单位委托的劳务公司或人力资源中心签订劳动合同的劳动者。不属于服务单位正式员工，说白了就是临时工，不到万不得已不要去，主要出现在一些低下工作，如操作工等！比如你在A工作，但是A与B有协议，你与B签合同，由B派你到A工作，你与A木有合同关系，你是B的员工。

2020.03.19 11:23:38

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是和用人单位签劳动合同，还是和劳务派遣公司签合同，这个要根据自己的情况来决定，一般与用人单位签订劳动合同是有利的。
不要去和劳务派遣公司签。你们单位之所以这么做，就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利，而且劳动者极大的不利。是为了规避新劳动法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定，很多用工单位，解除了员工的合同，然后要求这些员工与劳务派遣公司签约，最后在由劳务派遣公司将这些员工派遣到原用工单位工作。用工单位摇身一变成了和这些员工没有劳动关系的一方。

　

2020.03.19 14:25:52

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朱虹律师
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你好，这个问题应该去派遣但单位核实

2020.03.18 14:34:04

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