7月份公司的名义签了一年的住房合同，公司交了押金24000元。可公司要求我个人赔付这个押金。

更新时间：2020-03-19 00:10:54

问题描述：

2019年7月工作地点从天津调到上海，7月份公司的名义签了一年的住房合同，公司交了押金24000元。还没满一年的住房合同，2月底解除了劳动合同，可公司要求我个人赔付这个押金。一直没沟通成功这个事情，公司直接从二月份的工资里扣除了这24000元。

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张艳律师
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可以向劳动监察部门投诉他将相关工资要回来

2020.03.16 14:09:52

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这笔钱不用我来付的吗？我可以要回来这笔钱吗？

2020.03.16 14:16:39

这个要看你们之间的劳动合同是如何约定的，并且您解除的这个劳动合同是什么原因

2020.03.16 17:19:42
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用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下： 1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.03.17 05:15:22

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用人单位解除合同的条件
(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：
①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;
②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;
③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;
④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。
(2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：
①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;
②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;
③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：
①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员;
②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。
但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。

2020.03.17 11:33:32

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《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资。您可以向劳动监察大队匿名举报，也可以直接提起劳动仲裁，公司除应当足额支付您的工资外，还应当支付所欠公司25%的赔偿金，若是保险受到影响，在保险补发的基础上补25%的赔偿金。若是没有签订劳动合同，自用工之日起一年内，你可以主张赔偿您双倍工资。

2020.03.19 00:10:54

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杨秀发律师
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您好！可去劳动局提起仲裁

2020.03.16 14:09:54

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