在一家内衣店工作半年了，到现在没给我签劳动合同，现在疫情说公司用人紧张，直接口头辞退我，我应该怎么办

更新时间：2020-03-18 01:32:11

问题描述：

你好，在一家内衣店工作半年了，到现在没给我签劳动合同，现在疫情说公司用人紧张，直接口头辞退我，我应该怎么办？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

章法律师
服务地区：广东-深圳

你可以要求1、从工作第二个月开始到被辞退时的未签合同的双倍工资。2、补办社会保险。3、2个月工资的经济赔偿金。一、您好，根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系。二、对于您的描述，我从以下两个方面给您进行分析：1.首先如果你与公司存在劳动关系，你给公司提供了相应的劳动，那么你是公司的劳动者，劳动法当让应该保护你的权益。2.对于这种情况，公司应该支付你工资，并且签订劳动合同，公司没有给你签订劳动合同，你可以主张从你在公司工作开始起超过一个月不满一年的双倍工资。3.根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。4.社会保险具有强制性，公司应当为你依法缴纳，没有给你缴纳，应该给你补缴5.对于该公司的行为，没由签合同、没有交社保，你可以主张辞职，主张经济补偿金。三、如果你没有给公司提供任何的劳动，你仅仅是公司的股东，那么你只能要求公司给你分红，公司没有义务给你缴纳社保和签订劳动合同。

2020.03.16 16:37:40

点赞
杨炯律师
服务地区：广东-广州 158-1700-0068

咨询我

你好，申请劳动仲裁，主张未签劳动合同的二倍工资以及违法解除劳动合同的赔偿金。

2020.03.16 14:31:11

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助905843 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

根据法律规定，建立劳动关系需要签订劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2020.03.17 12:27:45

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1965529 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

单位口头辞退违法解除劳动合同的，可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2020.03.17 15:39:14

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1784998 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

依据《劳动合同法》用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.03.18 01:32:11

点赞
李选鹏律师
服务地区：广东-广州

你好，单位辞退劳动者需向劳动者支付经济补偿金。

2020.03.16 13:52:48

点赞
张邦永律师
服务地区：广东-东莞

没签合同可以要求双倍工作

2020.03.16 13:52:57

点赞
王钦朋律师
服务地区：广东-东莞

你好，可以要求双倍工资补偿

2020.03.16 14:12:32

点赞
毕强律师
服务地区：湖北-武汉

单位做法不合理，可以去劳动部门投诉或者直接申请劳动仲裁

2020.03.16 14:34:10

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。