请问单位没签劳动合同，且无故把我开除，我可以按照劳动合同法第82条要求企业支付没签合同期间的补偿吗？

更新时间：2020-03-19 07:13:58

问题描述：

律师您好，请问单位没签劳动合同，（工作4个月）且无故把我开除，我可以按照劳动合同法第82条要求企业支付没签合同期间的补偿吗？

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宋超律师
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.03.16 17:18:38

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顾倩律师
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如果单位涉嫌违法解除的，可以申请劳动仲裁，主张单位支付违法解除的双倍经济赔偿，如果存在未签劳动合同一年内的情况可以一并主张赔偿。

2020.03.16 11:34:30

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田洪山律师
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。

2020.03.16 13:01:45

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马大维律师
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可以申请仲裁要求支付赔偿金。

2020.03.16 12:40:54

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根据法律规定，签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。

2020.03.18 02:41:40

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你好，企业解除劳动合同，必须有合法的理由，或者依据法律规定，或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行，程序必须合法，如果解除程序不合法，则属违法解除劳动合同的情形，需要支付双倍赔偿金。公司提前解除劳动合同需要提前30天通知，没有提前通知有没有合法依据的，需要支付一个月代通知金

2020.03.18 22:48:14

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试用期满后辞退员工，如果符合《劳动合同法》第三十九条规定的，不用支付经济补偿金的，如果协商解除合同的按一年一个月，不足半年半个月的，违法解除合同才要支付二倍经济补偿金的赔偿金。
2、《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

2020.03.19 07:13:58

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陈雷律师
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未签订劳动合同，可以申请仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额。用人单位无故辞退的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，但应有公司辞退的证明或通知。没签劳动合同和无故辞退是两回事，有两个诉求。详情可电话咨询

2020.03.16 11:34:15

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田野律师
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您好，没签劳动合同可主张工作4个月期间的双倍工资。协商不成可到单位所在地劳动仲裁委员会提请劳动仲裁

2020.03.16 12:55:13

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章敏律师
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违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2020.03.16 17:20:08

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李国蓓律师
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您好，未签订劳动合同期间公司需要支付双倍工资，公司无故解除劳动合同，需要支付赔偿金。

2020.03.16 17:52:08

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