工作快一年未签劳动合同公司突然把我裁了，请问我能向公司主张赔偿吗？

更新时间：2020-03-19 21:36:01

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张梅律师
服务地区：湖南-长沙

你好，是可以的。公司和你解除劳动合同的话，是需要提前三十日告知你或者额外支付一个月的工资的，如果没有提前告知你又没有额外支付一个月的工资的，是可以要求支付的。目前你工作还没有一年且没有签订劳动合同，这种情况下，这段时间是可以主张双倍工资的。可以先与公司协商，协商不成的，我可以帮你走仲裁、诉讼的途径解决的。如有疑问或者其他情况，可与我详谈，点击我的头像即可，电话咨询是免费的，我会尽可能去维护你的最大合法权益。

2020.03.16 11:36:29

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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料，也包括人证。
劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。一般仲裁在受理立案后45天完成，开庭,后一个月左右出裁决书。

2020.03.18 02:39:00

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单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。
因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。支付加班工资属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。
单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。

2020.03.18 05:51:47

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公司超过1个月不签订劳动合同的，应当支付双倍工资，超过1年不签订劳动合同的，视为已经签订了无固定期限劳动合同。公司没有依法参加社保造成损失的，可以要求赔偿。如果单位合法解除劳动关系的，应当支付3个半月工资的经济补偿金，如果是违法解除劳动关系的，应当双倍赔偿。

2020.03.19 21:36:01

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京平拆迁律师
服务地区：北京-北京

可以的，如果在1个月内未和公司签合同，视为齐纳了无固定期限的劳动合同。对方裁员要支付你经济赔偿金

2020.03.16 11:32:18

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石毛律师
服务地区：湖南-株洲

你好，可以

2020.03.16 14:18:38

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李军律师
服务地区：湖南-长沙

可以依法要求赔偿金！

2020.03.16 19:24:55

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袁江律师
服务地区：湖南-长沙

这个情况可以主张双倍工资

2020.03.17 12:25:31

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