现在我所在的部门要出租，是否自愿去对方公司工作，这种情况可以找公司理赔吗？我现在是长期合同

更新时间：2020-03-20 03:21:36

问题描述：

我在单位工作20年，签的是长期合同，现在我所在的部门要出租，问我是否自愿去对方公司工作，这种情况可以找公司理赔吗？我现在是长期合同

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宋超律师
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.03.16 08:59:54

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田洪山律师
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同是如何约定的、公司规章制度是如何规定的。如果发生争议，可以申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。

2020.03.16 14:37:45

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顾倩律师
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按照合同约定，如单位单方改变公司的工作地点，且拒绝考虑劳动者意愿，根据公司处理方案，可能构成违法解除，可以申请劳动仲裁，主张经济赔偿

2020.03.16 08:52:57

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马大维律师
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可以要求公司支付赔偿金。

2020.03.16 08:49:59

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没有长期合同了，法律规定三种劳动合同。劳动合同法第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。　　第十三条　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

2020.03.18 12:38:51

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找法网咨询顾问
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1、作为承租方，经过出租方的同意，可以将租赁物转租给第三人，出租方和承租方原有的租赁关系不因转租而影响。
2、承租方未经出租方同意，擅自将租赁物转租给第三人的，出租方可以解除租赁合同，因转租造成租赁物损坏的，承租方还应承担赔偿责任。

2020.03.19 21:28:08

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1、租赁合同之妥善保管责任条款在合同中明确约定，承租方在租赁期间，应妥善保管租赁物，如果未尽妥善保管义务，造成租赁物及配套设施损毁、灭失的，应承担赔偿责任。如，应爱护并合理使用租赁物，造成损坏的还应承担修复或赔偿责任。

2、租赁合同之维修责任条款在合同中，对维修责任进行明确约定，出租方应确保租赁物符合约定用途，但也可以约定由承租方承担维修义务。

3、其他事项在合同中，建议根据实际情况对双方权利义务、违约责任、诉讼管辖地等约定清楚，以降低风险和顺利履行，并尽可能保障双方的合法、合理利益。

2020.03.20 03:21:36

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杨家兴律师
服务地区：北京-北京

您好，您可以要求经济补偿金

2020.03.16 08:45:27

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冯磊律师
服务地区：内蒙古-巴彦淖尔

您好，您可以要求经济补偿金

2020.03.16 08:51:48

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章敏律师
服务地区：北京-北京

违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2020.03.16 09:00:16

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王意律师
服务地区：北京-北京

您好，您已在公司这么久，签的是无固定期合同吧。

2020.03.16 09:05:55

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李国蓓律师
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您好，如果双方协商一致解除劳动合同，可以要求支付经济补偿。

2020.03.16 09:27:14

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京佳律所律师
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你好，违法解除劳动合同的，需要支付经济赔偿，经济赔偿是经济补偿的二倍，经济补偿以工作年限为标准进行计算。依据《劳动法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.03.16 09:30:03

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韩春明律师
服务地区：北京-北京

对方所有变相解除劳动合同，应当支付12个月的经济补偿金。

2020.03.16 09:43:47

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杨宝泉律师
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很复杂，你自愿去的话，相当于变更劳动关系。您是否有补偿，取决于，具体操作。一不小心就没有了补偿。

2020.03.16 11:14:26

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陈雷律师
服务地区：北京-北京

你不愿意去对方公司工作，现在的公司不能给你安排在本公司的，你现在的公司只能解除劳动合同，并且支付你经济补偿，不支付的可以申请劳动仲裁要求支付，详情电话咨询

2020.03.16 13:19:04

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