公司没有和我签订劳动合同，也不给我缴费社保，我能否申请劳动仲裁，具体能得到怎样的赔偿？

更新时间：2020-03-20 12:30:49

问题描述：

你好，2019年12月入职一家房产公司，公司没有和我签订劳动合同，也不给我缴费社保，我只能自己在朋友公司挂靠社保，自己全额缴交，2020年2月辞职，我能否申请劳动仲裁，要求原公司赔偿，具体能得到怎样的赔偿？

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陈琼红律师
服务地区：福建-厦门

可以的，可以去申请劳动仲裁，没有签订劳动合同，从用工之日起满一个月的次日起算，可以主张2倍工资以及缴纳社保费用，用人单位需要在你入职的一个月内需要申报社保；

2020.03.15 18:02:31

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石伟律师
服务地区：福建-厦门 186-5927-7890

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没有签订劳动合同违法，可以劳动仲裁要求赔偿

2020.03.15 16:01:42

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姚大勇律师
服务地区：江西-南昌 153-0705-3236

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可以申请赔偿，要求双倍工资

2020.03.15 15:58:21

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　首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　所以，签订劳动合同是劳动者在和用人单位建立劳动关系必要内容。　　其次，《劳动合同法》规定：　　1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　　3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　由此可知，尽管签订了劳动合同，劳动者也可以依据上述规定辞职的。

2020.03.17 23:33:03

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找法网咨询顾问
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《劳动合同法》第四十九条国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2020.03.19 08:02:07

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依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有签订劳动合同可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，主张双倍工资。

2020.03.20 12:30:49

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李志鹭律师
服务地区：福建-厦门

可以申请，两倍工资，补交社保

2020.03.15 15:58:59

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工作期间我的社保已经自己交了，还能要求赔偿吗

2020.03.15 16:03:00
陈奇斌律师
服务地区：福建-厦门

能申请劳动仲裁，要求原公司赔偿

2020.03.15 16:31:37

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许晨曦律师
服务地区：福建-厦门

你好，可以申请劳动仲裁，建议委托律师代理。

2020.03.16 09:54:58

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